CONCEPTO:
El Liderazgo es la capacidad
de influir sobre otros mediante el principio del poder, y el potencial de las
personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor (aquello que
es mejor para todos los interesados).
El liderazgo es un rol (líder)
susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su
nivel educativo, jerárquico u ocupacional.
El liderazgo por sí solo es el
que define conductas de superioridad y seguridad frente a los demás, sin
embargo, esto como todo intento de superposición, trae consecuencias y a partir
de estas se derivan estrategias en la sociedad que permiten el correcto y justo
ascenso del que asume el liderazgo. Éste puede ser asumido tanto por mujeres o
por hombres en las organizaciones, en la familia, en la comunidad, sociedad
escolar, grupo religioso, club deportivo, cultural o social.
Tipos de
liderazgo
Liderazgo empresarial
El liderazgo empresarial
consiste en la capacidad de dirigir e influir en los comportamientos de los
componentes de la empresa, integrándolos dentro de ella, para conseguir unos
objetivos comunes que son los objetivos de la empresa o negocio. Para ello, es
bueno elegir el tipo de liderazgo más adecuado para la empresa y obtener un
buen equilibrio entre las necesidades individuales y empresariales.
Liderazgo autocrático
Es el tipo de líder que ordena
y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es positivo y dogmático, dirige
mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos o retenerlas, son los
principales métodos en que se basa para esperar obediencia.
Este líder asume la
responsabilidad en la toma de decisiones, dirige, controla y motiva, todo se
centra en el líder. De hecho, considera que es la única persona capacitada para
tomar decisiones importantes y que los trabajadores no son capaces de guiarse
por sí mismos sino que necesitan que alguien lo haga por ellos. Tiene el
control y tiene la fuerza.
Los trabajadores deben acatar
sus decisiones y le deben obediencia, ya que el líder va a observar sus niveles
de desempeño
Liderazgo democrático
El líder democrático toma
decisiones consultando con los subordinados, de manera que las decisiones y acciones
son consultadas fomentando la participación de los trabajadores.
El líder fomenta la
comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece
las sugerencias de los trabajadores. Cuando hay que tomar una decisión el líder
ofrece soluciones que los trabajadores pueden apoyar o no o entre las que
pueden elegir, haciendo que la decisión se convierta en algo compartido.
Liderazgo laissez faire
Este líder es un líder liberal
que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los
trabajadores o el grupo son los que tienen el poder. Los trabajadores
tienen independencia operativa y de toma de decisiones, ya que los líderes
dependen de los trabajadores para establecer objetivos, trabajadores que pueden
tomar las decisiones importantes. No juzga ni valora las aportaciones de sus
trabajadores ya que cuentan con libertad total, con apoyo del líder sólo si lo
piden.
Liderazgo paternalista
El líder paternalista tiene
confianza en sus trabajadores dando compensas y castigos. Su labor es que los
trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y más, por lo que
los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.
En este caso, el líder ofrece
consejos a los trabajadores para que consigan resultados e insinuando lo malo
que no es cumplir con el deber, como su nombre “paternalista” indica. Su papel
de líder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan satisfactoriamente con
su deber. Al igual que los líderes autocráticos estos piensan que tienen la
razón y que los trabajadores no tienen criterio propio, simplemente tienen que
obedecer.
Liderazgo carismático
El líder carismático es aquel
que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido
por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su
capacidad de seducción y admiración.
Este líder puede dar muy
buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya
que es capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí.
Liderazgo lateral
Este liderazgo consiste en la
capacidad de influir en las personas del mismo nivel para conseguir objetivos
en común y se da entre personas del mismo rango dentro de la empresa. Consiste
en que se es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del
mismo rango.
REFERENCIAS:
http://conceptodefinicion.de/liderazgo/
http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/
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